Työnohjaus
Työnohjaus on säännöllisesti toistuva, määräajoin toteutettava, vaiheittain etenevä ja sopimukseen perustuva vuorovaikutuksellinen ja ammatillinen prosessi.
Työnohjaus on työntekijän/työyhteisön hyvinvoinnin ylläpitämistä ja edistämistä tai yhteistyön lujittamista ja uupumuksen ennaltaehkäisyä. Työnohjaus vaikuttaa mm. ohjattavan toimintaan sen laatua kohottaen ja vahvistaen sekä selkiyttäen ohjattavan ammatti-identiteettiä ja parantaen työyhteisön vuorovaikutusta ja ongelmanratkaisutaitoa.
Parhaimmillaan työnohjaus vapauttaa energiaa itse työn tekemiseen ja siitä nauttimiseen. Energiaa jää vielä muidenkin elämän tärkeiden asioiden hoitamiseen ja toteuttamiseen.
Hallinnollisen työnohjauksen sisältönä on johtamiseen ja töiden organisointiin liittyvä problematiikka ja henkilösuhdeasiat.
Työnohjaus voi toteutua yksilön, ryhmän tai työryhmän työnohjauksena ja se on aina luottamuksellinen, turvallinen ja tasavertainen vuorovaikutussuhde, jota ohjaavat terveydenhuoltoon laaditut yleiset, eettiset periaatteet (www.suomentyonohjaajat.fi). Työnohjaus perustuu työnohjaajan ja työnantajana/tilaajan kanssa tehtyyn työnohjaussopimukseen.
Käytän työnohjausmenetelmänä keskustelua/vuoropuhelua, mutta myös tilanteiden mukaan toiminnallisia ja ratkaisukeskeisiä menetelmiä. Työnohjaus tapahtuu säännöllisesti toistuvana, määräajoin toteutettavana, vaiheittain etenevänä ja kirjalliseen sopimukseen perustuvana prosessina yleensä joka kolmas tai neljäs viikko ja on kestoltaan 1,5 tuntia. Yksilötyönohjaus kestää yleensä kerrallaan 45 minuuttia.